被裁员了很迷茫怎么办？先处理情绪，再处理简历

收到通知的那一刻很多人是懵的：昨天还在排下季度的计划，今天工位就要清空。然后是反复回放——是不是我做错了什么？为什么是我？

先把一件事说清楚

绝大多数裁员裁的是岗位，不是人。名单怎么定的，往往跟业务线、成本结构、入职时间有关，跟你个人的能力关系没你想的那么大。把"公司的决定"背成"自己的失败"，是裁员之后最常见也最伤人的错账。

头两周，做对顺序

第一周，允许自己缓。该办的手续办完（赔偿、社保、离职证明一项别漏），剩下的时间不必立刻投简历。带着情绪改的简历、面的试，状态骗不了人。

第二周开始盘点，再投递。盘点不是列"我会什么"，是列"过去这些年我解决过什么问题"。前者是技能表，后者才是面试里有用的东西。

警惕两个极端

一个极端是恐慌性投递，什么都投，越投越乱；另一个极端是"正好休息一下"，一歇三个月，节奏散了再聚就难。中间那条路是：每天有固定的几小时在做找工作这件事，其余时间正常生活。

今天能做的一件小事

把离职手续清单写出来，逐项打钩。这件事不大，但它能把你从"天塌了"的感觉里拉回"事情在一件件处理"的状态。

每个人的情况不一样

你的年限、行业的水温、手里的余粮——这些决定了你该快找还是慢挑，该守本行还是趁机转向。